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2023-06-02 回复
用人单位没有经过劳动者同意，强制变更劳动合同内容，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，不服裁决，那么在裁决书下达15天内上诉法院。在职的，不受到劳动争议仲裁时效1年规定的限制。从理论上来说违反了平等自愿、协商一致的原则订立或修改的劳动合同都是无效的，法律规定劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定，所以若你们不愿意与现在餐厅建立劳动关系，应当申请劳动仲裁撤销被单方擅自变更的劳动合同内容。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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