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劳动合同未到期员工主动离职是否有法律效力

2022-08-26 11:43:28
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”

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广东律参律师事务所

员工不签劳动合同不可以,劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据,在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资,劳动者以此解除劳动合同的用人单位还需要支付经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同到期劳动合同终止,不需要解除,合同到期前通过以下方法解除合法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。

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