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2022-03-15 回复
劳动合同未到期辞职： 依据《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职的自由，但应该遵循法定的程序：①提前三十天通知用人单位。实际当中，要注意能为此提出相关的证据表明已向单位递交辞职信；②办理好工作交接；③领取工资。 需要补充的是，如果劳动者与用人单位存在培训服务合同的话，则需向用人单位支付剩余服务期限的培训费用。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有： 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同； 2、劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
孟金龙律师
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有: 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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