辞退员工可以要求赔偿3个月工资吗-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2023-06-28 回复

专业分析：

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

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3个月不发工资可以要求赔偿吗?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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根据法律规定三个月没发工资可以要补偿金，具体如下： 1、只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为。 2、所以要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。 3、其中法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

恶意辞退员工补偿3个月工资