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2022-03-19 回复
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”从这一点看，单位要求辞职需提前一个月是没有问题的。请假单位不批，你没有与单位沟通协商，甚至连辞职报告都未提交就擅自离开快2个月，这种情形单位完全可以按照规章制度作旷工处理，并进行处罚。至于还有30多天的工资未发，那是因为你回老家了，并非单位无故非法拖欠，建议你与单位沟通协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任 3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资
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