开除员工有哪些限制条件-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析：

按照我国《劳动法》的规定，用人单位开除员工的法定情形有以下几种：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违单位的规章制度；三是员工严重失职，营私舞弊导致单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，导致在本单位的工作受到严重影响；五是劳动者以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的；最后是劳动者被追究刑事责任的。

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开除员工有哪些条件

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

开除员工有哪些条件？

章法律师

广东律参律师事务所

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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