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开除员工有哪些限制条件

2022-11-09 19:33:03
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青海在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析:

按照我国《劳动法》的规定,用人单位开除员工的法定情形有以下几种:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违单位的规章制度;三是员工严重失职,营私舞弊导致单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,导致在本单位的工作受到严重影响;五是劳动者以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的;最后是劳动者被追究刑事责任的。

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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

章法律师

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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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