（1）如果单位不能证明你07年6月离职，就得支付经济补偿；（2）一般来说员工完成自己工作职责就可以了。但是也不能绝对的这样认为本职之外就可以一概拒绝，因为力所能及完成一些也无可厚非。至于是否合理？这好象没有标准答案了，仁者见仁、智者见智了。（3）你的员工手册里面应该有关于达到旷工天数单位可以开除的规定。不同单位有不同的要求，法律也并无规定员工旷工次数的规定；另外，其实你与本单位并没有签署劳动合同，因你是离职后重新进单位的，所以你可以提出双倍赔偿工资的要求。
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这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。
不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
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