尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。
根据我国目前的相关法律规定,如果用人单位以暴力、威胁以及非法限制人身自由的手段,强迫劳动者进行劳动的,或者用人单位强制要求员工冒险作业,有可能危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,可以立即解除劳动合同。在劳动合同解除后,用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。
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