在工伤事故发生后至少会发生的费用包括： （一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。 （三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。 （四）康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费 （六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）护理费（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％； （八）伤残待遇 1、支付一次性伤残补助金：三级伤残为２０个月的本人工资， 2、按月享受伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
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发生工伤事故，下列费用要由职工本人承担：超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准发生的费用；未经批准转诊转院治疗，脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的治疗费用；未经批准的工伤康复治疗费用；未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用。
试用期职工发生事故的情形包括：工作中受事故伤害；准备或收尾工作受事故伤害；工作中意外伤害；职业病；工作中受伤或下路不明；上下班途中发生非主要责任事故；法律认定为工伤的情形。
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