1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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发生交通事故时，应当立即保护现场，造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
1、马上将启动的车停下来在确保道路安全的状况下，将汽车停下来，再把紧急灯打开。如果还是被撞方，这个时候应该将对方车牌记下，防止对方跑掉。 2、将三角警示牌按照规定摆放到正确的位置出现交通事故的时候，为了防止二次意外的发生。 3、当出现受伤人员时，先观察伤者情况，如果受伤人员不能动的话，一定不要移动对方，除非他面临危险。因为在不知对方情况的状态下移动对方，可能会造成更大的伤害。 4、然后对事故现场进行拍照为了防止有人破坏现场，所以要提前对现场进行拍照保留证据。 5、及时报警并通知其他有关部门现场证据保留之后，就要及时报警。之后再通知有关部门，例如保险公司等。
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