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2022-08-30 回复
已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。 (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。】 (2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】 毕业后,题主与用人单位已形成事实劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。 只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
任何学校均没有毕业证工本费这个开支项目。典型属于乱收费。但是许多学校都收取,一般30元左右。学校是不会开“毕业证工本费”收据的。
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