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劳动者以拖欠工资为由可以得到经济补偿金吗

2022-07-27 17:46:15
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安徽在线咨询顾问团

2022-07-27 回复

专业分析:

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者被单位拖欠工资,导致劳动者解除劳动合同的,可以要求经济补偿金。根据法律规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位应给予经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (8)法律、行政法规规定的其他情形。

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