针对因工伤被辞退能拿到多少赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤期间被辞退，如果单位属于违法辞退员工的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的，单位要向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，要赔偿一个月的工资。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
