特色服务
法律大讲堂
用户中心
新疆在线咨询顾问团
2022-02-28 回复
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对劳动者在试用期间违法解除劳动合同的用人单位是否要承担赔偿责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内用人单位解除劳动合同的法律规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
通用版劳动者解除劳动合同协议书下载
劳动者解除劳动合同整理版下载
试用期解除劳动合同热门通用版下载
单位解除劳动常用合同证明下载
试用期解除劳动合同最新通用版下载
试用期解除劳动合同范本最新版下载
相关专题
2022.03.11
2022.04.19
2022.03.07
2021.11.04
网友热门关注
1,629人已观看
2,004人已观看
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位是否需要向劳动者承担赔偿责任
在用人单位违法解除劳动合同，劳动者需要承担责任吗
139人已观看
204人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
