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2022-08-06 回复
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
裁员不能裁减的人员有：从事危险的劳动者；因工伤被确认丧失的；非因工负伤；孕期、产期、哺乳期的劳动者；在本单位连续工作满十五年；其他情形。
孟金龙律师
经济性裁员一般不会裁减的人：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；其他。
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