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离职纠纷中如何处理?

2022-08-05 14:16:22
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四川在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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广东律参律师事务所

一、依照最高人民法院《关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》的规定当事人离婚时,对公民使用、承租问题首先应由当事人自行协商解决,或者由当事人双方单位或有关部门调节解决。在协商不成或者调解不成的情况下,由法院判决。夫妻共同居住的公房,具有下列情形之一的,离婚后,双方均可以承租 (一)婚前由一方承租的房屋,婚姻关系存续5年以上的; (二)婚前一方承租的本单位的房屋,离婚时,双方均为本单位职工的; (三)一方婚前借款投资建房取得的公房承租权,婚后夫妻共同偿还借款的; (四)婚后一方或者双方申请取得公房承租权的; (五)婚前一方承租的公房,婚后因该承租房拆迁而取得房屋承租权的; (六)夫妻双方单位投资联建或者联合购置的共有房屋的; (七)一方将其承租的本单位的房屋,交回本单位或者交给一方单位后,另一方单位另给调换房屋的; (八)婚前双方均租有公房,婚后合并调换房屋的; (九)其他应当认定均可承租的情况。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

举证责任一:存在劳动关系,可以证明存在劳动关系的证据主要有: 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、胸卡、门禁卡等。举证责任二:被辞退的事实,在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。

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