离职纠纷如何处理？

大家都在问查看更多

• 问职工劳动纠纷如何处理
  

  产生劳动纠纷的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问职务侵权纠纷如何处理？
  

  1、《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

• 问档案纠纷要员工离职后如何处理
  

  个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'54
  离婚纠纷股权如何处理

  1,320人已观看

• 1'01
  如何处理房产纠纷

  551人已观看

• 1'20
  订婚纠纷如何处理

  1,044人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工劳动纠纷如何处理

  267人已浏览

• 
  如何处理纠纷

  235人已浏览

• 
  离职纠纷如何维权？

  99人已浏览

• 
  离职纠纷如何维权

  107人已浏览