第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保 2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。
用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金；未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失，除赔偿外还要付百分之二十五额外赔偿费；用人单位不签订劳动合同可向劳动监察委投诉。
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