对劳动者来说，基本工资2400加绩效工资1600，不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的，都是每月4000元，但结果是不同的：基本工资2400元，绩效工资1600元，固定拿到手的只是2400元，1600元与工作绩效挂钩，不一定都拿到手；基本工资3000元，绩效工资1000元，月工资3000元肯定是有保障的，1000元与工作业绩挂钩。可见，还是基本工资3000加绩效工资1000好。
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首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％； 销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。 绩效工资也就是我们所说的“多劳多得”，是靠自己多付出的努力得来的。
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