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基本工资2400和绩效一样吗

2022-02-27 13:16:45
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2022-02-27 回复

专业分析:

对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手的只是2400元,1600元与工作绩效挂钩,不一定都拿到手;基本工资3000元,绩效工资1000元,月工资3000元肯定是有保障的,1000元与工作业绩挂钩。可见,还是基本工资3000加绩效工资1000好。

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具体的计算方法是用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。 绩效工资也就是我们所说的“多劳多得”,是靠自己多付出的努力得来的。

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