员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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这是一种复杂的社会现象，造成夫妻感情破裂的原因多种多样，法律不可能列举穷尽。 因此，《婚姻法》第三十二条第三款在前面列举了具体准予离婚的情形后，在该条第三款第五项作出了以“其他导致夫妻感情破裂的情形”概括性的规定， 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》最后一条也规定了“因其他原因导致夫妻感情确已破裂的”情形， 从而为人民法院在基于各种各样的原因提出的离婚诉讼中认定夫妻感情破裂提供了法律依据。 参照最高人民法院相关司法解释和司法实践中的审判经验，除了法律明文规定的条件，其他导致夫妻感情破裂的情形包括但不限于以下一些内容： 一方患有性病、艾滋病等法定传染病的，或者性生活不和谐，导致夫妻感情破裂的;婚后一方不务正业等等，只要是该行为导致夫妻感情破裂，均可据此起诉离婚。
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