没有签订书面劳动合同，你就要防止工厂不承认有劳动关系。你得考虑有劳动关系的证据，如发放工资的转账信息、花名册、岗位的文件、厂里的通知、押金收条、考勤表等之类。如果能证明有劳动关系，还得提出合理的工资标准的主张，这个工资是离职前12个月的平均工资。因为进厂3年都没有签订书面劳动合同，你已经因为超过仲裁时效得不到未签订书面劳动合同的二倍工资了，但可以以未签订劳动合同为由，以及未缴纳社会保险费等为由，依据劳动合同法第38条向工厂提出解除劳动关系，进而请求经济补偿金。超过3年不到3年半，就是3.5个月工资标准的经济补偿金；不到3年就是3个月的工资的经济补偿金。至于加班工资，法律规定的是劳动者举证证明加班事实，没有证据或证据不足，就很可能败诉。
针对进厂3年没有签劳动合同现在做了3年半了，现在想辞职怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。
劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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