可以扣工资，但有限度。 法律规定： 第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作任务的，用人单位可以扣工资，但扣减后的工资不能低于当地最低工资。 第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。 第三，劳动者请事假，公司可以相应扣减工资。 另外扣工资的规章制度必须在劳动合同中体现或事先已征求工会意见并同意
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