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2023-03-27 回复
要看你公司是什么原因解雇你，如果是无理由就解雇你，可以要求公司支付赔偿金（每工作满一年有两个月工资作为赔偿金）；如果是你有严重违规、重大过失、与他人订立劳动关系、违反刑事法律等情况解雇你，则是不需要赔偿的。你可以先与公司协商赔偿，协商不成的情况下可以到劳动监察局投诉，也可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，证明你们劳动关系的证据，以及公司裁你的证据。如果你对如果申请劳动仲裁有疑问的
针对长期被开除怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
孕期被开除的，赔偿是按照孕妇的工作年限进行计算，工龄满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年；低于六个月的，支付半个月的工资给孕妇。
张丽丽律师
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
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