根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。 职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。 总之，如果单位不负责，就自己去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请工伤人定，需要的材料有 一、劳动合同，或者其他能证明劳动关系的材料， 二、医疗诊断材料包括病历，医嘱，费用清单。 三、工伤认定申请表，劳动仲裁委员会有，自己去填写就可以了， 劳动仲裁委员会受理申请后一般60天后就会有结果，事实清楚，权利义务明确的15天就有作出工伤认定决定。 很简单的。
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临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
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