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用人单位未签订劳动合同也不发工资的,劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理,要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月,单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
首先,用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其法律后果是,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,支付二倍工资。 其次,根据法律规定,用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为,劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
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