针对当事人不签劳动合同有什么后果,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为,用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定,用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同,逾期后仍不签订的,应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资,也可以向冲裁机构申请仲裁。
相关专题
网友热门关注