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2022-03-11 回复
1、没有签订书面劳动合同的，享有双倍工资； 2、没有书面劳动合同的话，肯定也不会有社会保险，可以要求单位补缴各类社会保险； 3、单位辞退你，应该有赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金按照你在该企业每满一年一个月工资的标准发放，不足6个月的按半个月标准发放； 综上，你可以计算一下你自己的权益。 具体救济程序上：第一，你可以通过劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；第二，你可以投诉到当地的劳动监察部门。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。
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