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2023-08-25 回复
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下： 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
在试用期内，用人单位不可以不受限制地解除劳动合同。如果该试用期的劳动者具有严重违纪；不符合单位在试用期的录取条件；不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任工作等情形的，单位才可以依法与其解除劳动合同。
章法律师
试用期内劳动者在一定条件下可以无条件解除合同，不涉及签订服务期和保密协议的可以无条件解除合同；用人单位必须证明，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，可解除劳动合同。
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