像你这种情况你可以选择两条途径解决。 第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉， 具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等， 如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定， 根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人的生活费， 以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定， 第二，如与单位有劳动合同，申请工伤认定走工伤赔偿道路， 要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定， 工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂， 知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理， 所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉， 免得你走弯路，浪费时间和金钱。
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造成公司损失用人单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。
员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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