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无固定期限劳动合同期满可以降工资吗

2023-04-25 16:25:19
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澳门在线咨询顾问团

2023-04-25 回复

专业分析:

无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效。 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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章法律师

广东律参律师事务所

固定期限劳动合同到期后,公司不续签劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条,【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

张超律师

北京润川律师事务所

原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定:单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇,但是从体系解释的角度来说,该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是:降低薪资续签无固定期劳动合同。所以可知单位至少要维持原薪资待遇。

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