1.
无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要
变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位
单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。
2.《
劳动合同法》第二十六条，下列
劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。3.第二十七条劳动
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
4.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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