特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2022-08-03 回复
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
针对离职没签劳动合同可以要求公司发工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有签劳动合同，离职了要求立马结清工资，单位不批准的，职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2022.07.03
2022.07.11
2022.06.20
网友热门关注
1,753人已观看
3,696人已观看
没签劳动合同，辞职后没发工资，公司可以要求双倍工资吗
没有签劳动合同辞职工资可以要求发吗
2,172人已观看
166人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
