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2022-03-16 回复
根据《劳动合同法》八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另有规定超过一年未签订劳动合同的视为用人单位以与劳动者签订无固定期限劳动合同。你可以到当地劳动仲裁机关申请仲裁，要求用人单位继续和你履行劳动合同，或者要求用人单位补偿你11个月未签订劳动合同的双倍工资，及两个月的经济补偿金。同时要求为你缴纳工作期间养老保险、医疗保险。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司不签劳动合同，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
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