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2022-03-09 回复
第一，劳动法是保护劳动者的；第二，公司未与你签订书面劳动合同，也未为你购买社会保险，公司应当向你支付双倍工资、经济补偿金、并为你补缴社会保险等合法权益；第四，协商无果，可以提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金；
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
张丽丽律师
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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