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劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。
1、当事人双方虽然没有签订书面合同，但双方形成交易习惯的，一方已经实际履行自己的义务，可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。 2、当事人双方虽然没有签订书面合同，一方已经实际履行完自己的义务后，明确催告对方履行其应履行的义务，对方却明确表示或以自己的行为表示将不履行，从其明确表示不履行之日起开始计算诉讼时效。 3、当事人双方虽然没有签订书面合同，一方已经实际履行了自己的义务后，明确催告对方在一定的宽限期履行其应履行的义务，从给予其宽限期届满之日起开始计算诉讼时效。例如，甲乙双方口头约定甲方出借100万给乙方，但是没有约定还款期限。甲方将100完转款给乙方后，乙方迟迟未有还款的表示。甲方于是发送短信催告乙方在10天之内还款，10天届满，乙方依然不还款。那么从十天届满之日起，开始计算诉讼时效。 4、一般诉讼时效为三年，三年中主张权利、对方履行义务都可以中断诉讼时效。
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