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没签劳动合同的诉讼时效怎么算?

2022-08-06 18:37:12
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江苏在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析:

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、当事人双方虽然没有签订书面合同,但双方形成交易习惯的,一方已经实际履行自己的义务,可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。 2、当事人双方虽然没有签订书面合同,一方已经实际履行完自己的义务后,明确催告对方履行其应履行的义务,对方却明确表示或以自己的行为表示将不履行,从其明确表示不履行之日起开始计算诉讼时效。 3、当事人双方虽然没有签订书面合同,一方已经实际履行了自己的义务后,明确催告对方在一定的宽限期履行其应履行的义务,从给予其宽限期届满之日起开始计算诉讼时效。例如,甲乙双方口头约定甲方出借100万给乙方,但是没有约定还款期限。甲方将100完转款给乙方后,乙方迟迟未有还款的表示。甲方于是发送短信催告乙方在10天之内还款,10天届满,乙方依然不还款。那么从十天届满之日起,开始计算诉讼时效。 4、一般诉讼时效为三年,三年中主张权利、对方履行义务都可以中断诉讼时效。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工作时未签订合同,属于劳动纠纷,应当先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能进行劳动诉讼。 法律规定的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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