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未签劳动合同怎么认定?赔偿标准有哪些?

2023-06-29 11:30:58
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贵州在线咨询顾问团

2023-06-29 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的,就需要按该标准来支付给劳动者赔偿,但是赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位超过一定的期限不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但最多不得超过十一个月的二倍工资。

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