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劳动者如何依法解除劳动合同,用人单位要求支付经济补偿的法定情形

2022-02-28 08:54:20
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澳门在线咨询顾问团

2022-02-28 回复

专业分析:

1公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇所以劳动者可以不同意如果公司继续变更劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 2劳动可以以公司提供的劳动条件变更为由主动提出辞职公司需要支付补偿金给劳动者:《劳动合同法》第三十二条“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金”。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章法律师

广东律参律师事务所

按照劳动者在单位的工作年限,在单位工作满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。

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