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2020-02-03 回复
1.公司单方面降低工资，员工可以要求解除劳动合同， 并要求按照《劳动合同·法》第40条第三项，第46条，第47条进行补偿。 2.《劳动合同·法》第40条第三项 第四十条有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.比照劳动合同规定的工资金额，单位有所降低， 劳动者可以要求补足工资，还可以要求解除劳动合同， 按照《劳动合同法》第46条，第47条，得到经济补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工作单位和员工解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定，延期支付离职员工工资的行为是违法的，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中，工资何时清可以和劳动者协商具体的时间，如果单位拒绝支付可向劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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