用人单位无故辞退正式员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞退正式员工的赔偿要根据不同的辞退原因而定:用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
正式员工被公司辞退,公司存在过错的,需要向员工支付经济补偿,按照员工在公司工作年限为标准支付经济补偿,员工存在过错的,被公司辞退,公司不需要赔偿。
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