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怎么样辞退正式员工

2023-05-10 19:17:13
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四川在线咨询顾问团

2023-05-10 回复

专业分析:

签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

正式员工被辞退,属于过失性辞退的,依法办理离职手续,不能要求补偿;属于无过失性辞退的,在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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