员工被辞退正式员工赔偿标准是怎样的
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员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>正式员工突然被辞退有什么正式的规定吗?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金适用于...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对正式员工被辞退会怎样,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询怎样辞退正式员工不用赔偿
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真...
云南在线咨询顾问团咨询我>>如何合法辞退正式员工
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合法辞退正式员工的方案有很多,如果存在下列情形就可以合法辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>被正式员工辞退的人是否有赔偿
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有,应当根据劳动合同法的具体规定进行补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正式员工被辞退会怎样,律师怎么看
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询正式工人被辞退正式工辞退赔偿有什么?
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》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>如何辞退正式员工?
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过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对正式员工被辞退会怎样,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
铁路会不会辞退正式职工
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铁路部门可以依据法律的规定,辞退员工。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正式工能辞退吗
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正式工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>正式员工辞退提前几天通知
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单位辞退正式员工,属于过失性辞退的,不需要提前通知劳动者,不需要赔偿;属于无过失性辞退的,提前三十日...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到正式员工被辞退会怎样,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
而且还是正式员工但是现在突然被辞退了,正式员工突然被辞退,有什么正式的规定吗?
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一,企业无故辞退员工,应该承担相应的赔偿责任,企业违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定无故辞退员工的,可以要求赔偿,赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准按双倍计发。二,请看《中华人民共和...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞退正式员工会得到什么补偿?
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正式员工被辞退分以下情形补偿: 1、属于无过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资; 2、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金; 3、...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定辞退员工的正式形式是怎样的?
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单位辞退员劳动者之后,办理社保减员,需要携带相关的资料,到公司注册地的社保服务大厅办理手续,给员工停缴社保,并打印人员减少表,出具离职证明,帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工劳动合同期内能够被辞退吗
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一、正式员工劳动合同期内能够被辞退吗 劳动合同期间是能够辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么叫违法辞退员工,怎么样正确辞退员工呢?
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如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题: (一)试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询正式员工辞退费是多少
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辞退一个正式工需要的补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工辞退补偿标准
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用人单位无故辞退正式员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正式员工被辞退会怎样,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职员在转正后会被辞退吗
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1、职员在转正后可能会被辞退,需要补偿经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询正式员工被提前30天辞退怎么算赔偿
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计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>最近因为舅舅的公司有员工正式期间被辞退会怎样样呢?
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劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
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