特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2023-04-21 回复
1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。
针对单位未与员工续签劳动合同合同是否有效，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.03.28
2022.12.31
2022.03.06
2022.08.17
网友热门关注
8,585人已观看
1,988人已观看
因为单位未与员工续签劳动合同，合同是否有效？
单位未与劳动者续签合同. 员工签订过渡期结算，合同是否有效
124人已观看
170人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
