特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2023-09-25 回复
女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
针对休产假是合同到期了怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
黄向律师
广东尚尧律师事务所
在职工产假期间如果合同到期的话，那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的，不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同，因此劳动合同应该自动进行延续。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
按照相关规定，若是休产假的员工劳动合同到期后，应当将劳动合同期限往后延续，用人单位是不能擅自解除劳动合同的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.12
2022.06.16
2022.06.20
2022.06.24
2021.11.04
网友热门关注
2,823人已观看
516人已观看
休产假期间合同到期了怎么办
休产假期间合同到期怎么办
596人已观看
144人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
