针对劳务派遣合同到期该如何解除劳动合同?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除劳动合同的方法: (1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 (4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。 (5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。 (6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。 (7)若用人单位违法单方解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,金额为2倍的经济补偿金。
解除劳务派遣合同:劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商,协商一致解除的,可以解除;或者是用人单位违反法律规定的,劳动者可以依法单方解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注