针对劳务派遣工的合同到期了如何解除劳动合同呢,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据我国相关法律的规定,劳务派遣的员工解除劳动合同的可自行与劳务派遣单位协商解除,也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务和合同约定的义务时劳务派遣员工单方面解除劳动合同。
解除劳动合同的方法: (1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 (4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。 (5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。 (6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。 (7)若用人单位违法单方解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,金额为2倍的经济补偿金。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询