劳务派遣公司与企业如何解除劳务合同呢?
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用工企业不能解除劳务派遣合同,只能将劳动者退回劳务派遣单位,具体的情形:若劳动者有严重违反用人单位的...
【劳务派遣】劳务派遣合同
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劳务合同与劳务派遣合同的区别:劳务合同:劳务合同就是与公司建立劳动关系,五险一金由公司负责,享受公司...
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劳务派遣合同一般签多长时间
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哪些是劳务派遣
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附件:合同解除劳务派遣的解除
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劳务派遣合同是实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同,然后劳务派遣公司代替雇佣者招聘派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上,内容必须明确记载雇佣者、派遣期限、职场等。...
劳务派遣如何解除合同的,是怎么解释的呢
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用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是,而非劳...
派遣员工如何解除合同
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1、双方协商一致解除劳动合同,但需要根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 2、协商不一致,公司可以单...
不明白,就问一问
该如何解除劳务派遣合同,律师怎么看
劳动派遣合同坑人吗
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣合同是什么,劳务派遣合同如何签订
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劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同...
劳务派遣工合同到期后被解聘如何赔偿,劳务派遣工合同
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劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
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劳务派遣合同被开除
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协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补...
怎样才能把劳务派遣合同解除
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根据我国法律规定,被派遣劳动者可以用人单位与劳动者协商一致,解除劳动派遣合同;用人单位有下列情形之一...
劳务派遣工如何签合同
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劳务派遣工这样签合同: 1、审核劳务派遣企业的资质; 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违...
劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣许可证怎么办理
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劳动合同法对于劳务派遣的解除规定如何
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第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
劳务派遣劳动合同与劳务派遣的区别劳务派遣与劳务派遣合同内容及其类型解除劳动合同有什么区别?
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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2)、解除劳动合同...
有哪些劳务派遣合同的解除
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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣...
三方解除劳务派遗合同应该如何解除呢?
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关于三方解除劳务派遗合同的解除办法是:本法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
如何解除与派遣公司及被派遣单位的劳动合同
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解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同: 1、劳务派遣单位和以接受劳务派...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳务派遣合同与劳务派遣劳务合同
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派...
劳务派遣员解除合同的手续
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劳务派遣职工若向劳务派遣单位提出辞职,须提前30天以书面形式通知劳务派遣单位,但在试用期内辞职可提前3日书面提出。劳务派遣单位接到通知后,应及时以书面形式通知实际用工单位,实际用工单位按收到劳务派遣单...
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如何区分劳务合同与劳务派遣合同?
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳...
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳务派遣三方合同怎么解除?
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根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。 此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳...
劳务派遣如何解约
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属于正式员工的被派遣劳动者需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,方才可以解除劳动合同;如果被派遣劳动者在试用期内,则需要提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...