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员工每月只上了一天班,只要上了一天班,就不能享受到什么样的待遇

2022-03-06 14:01:11
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-06 回复

专业分析:

首先,按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,员工哪怕是只上了一天班,用人单位都要发放一天的工资。所以,除了请假的六天,其余的时间,用人单位都要按时足额发放工资。其次,你店里规定一月休息两天,也是违反法律规定的。按照法律规定,每天的工作时间不得超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一日。超出时间按照加班计算工资。最后,我想社保什么的,你们店估计也没有。你应该庆幸她主动提出辞职,要不然她还可以要求经济补偿。个人建议,把该发给她的工资发给她,好聚好散。如果她走劳动仲裁程序,在法律上你们店是一点理都没有。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇如果个体户为员工上了社保,则有关待遇是由社保中心支付。 如果未上社保,则有关待遇由个体户自己承担,相关待遇,包括医疗期间的费用由社保或个体户承担,相关的津贴、补助费、补助金等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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