具备以下条款的，应当属于劳动合同。n法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：n(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;n(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;n(三)劳动合同期限;n(四)工作内容和工作地点;n(五)工作时间和休息休假;n(六)劳动报酬;n(七)社会保险;n(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;n(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n用人单位拖欠工资的，可以向劳动局投诉，请求加付赔偿金。部分用人单位会为避免影响会很快处理。n法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的n投诉没有效果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系和经济补偿金。n法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n
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个人劳动合同书应该具备以下条款：用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。此外，劳动合同应该双方当事人协商一致，并且为双方真实意思表示。
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