试用期转正是否加工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，劳动者试用期满，是否加工资，如何加法，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，按集体合同执行。集体合同也没有约定或者没有集体合同的，实行同工同酬。
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试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十，如果试用期工资为 4000，那么转正后工资应是4000÷80％=5000元。转正后工资为5000元。
试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。
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